FOKUSJATENG.COM, KARANGANYAR – Di balik riuhnya suasana buka bersama di Rumah Dinas Bupati Karanganyar, ada sebuah ketenangan yang berbicara lebih keras dari kata-kata. Di sela aroma sajian berbuka, sebuah tanya terlontar mengenai gerak mutasi dan pengisian jabatan Eselon II yang dianggap sebagian kalangan berjalan “lambat”.
Mendengar itu, Bupati Karanganyar, Rober Christanto, tidak terburu-buru menyanggah. Ia terdiam sejenak—sebuah jeda yang dalam filosofi Jawa sering kali menjadi ruang untuk menata rasa sebelum berucap.
“Yha nggak apa-apa Mas dibilang lambat. Cuman saya ingin memastikan nanti benar-benar orang yang tepat,” jawabnya lembut namun sarat ketegasan.
Prinsip “Alon-Alon Waton Kelakon”
Sikap Rober ini seolah mengukuhkan prinsip Alon-alon waton kelakon. Bukan berarti bermalas-malasan, melainkan sebuah laku ketelitian untuk meminimalisir kekeliruan. Baginya, mengisi 11 pos jabatan OPD yang masih kosong bukan sekadar menaruh nama di atas kertas, tapi mencari sosok yang benar-benar bisa “nyawiji” dengan visi daerah.
Untuk menjaga integritas itu, Rober menempuh jalan yang cukup terjal bagi pribadinya sendiri. Ia memilih untuk “menutup pintu” bagi mereka yang sekadar ingin meminta doa restu secara personal atau mencoba melakukan pendekatan khusus.
Menjaga Hati, Menghindari Anak Emas
Ada sebuah prinsip luhur yang ia pegang: Ora membedakan, ora nganak-emaskan. Dengan menolak ditemui secara personal oleh para calon pejabat, Rober sedang menjaga hati seluruh pembantunya di lingkungan ASN.
“Beliau tidak ingin ada kesan kedekatan yang subyektif. Semua harus melalui pintu yang sama, yakni Panitia Seleksi (Pansel),” ujar salah satu narasumber di lingkungan setda.
Kepasrahan Rober kepada proses seleksi menunjukkan sikap pasrah sumarah. Ia melepaskan ego pribadinya dan membiarkan sistem bekerja untuk melahirkan pemimpin yang kompeten. Ia ingin siapapun yang terpilih nanti adalah mereka yang murni karena kemampuan, bukan karena kedekatan.
Sesarengan Mbangun Karanganyar
Harapannya sederhana namun mendalam. Ia mendambakan rekan kerja yang tidak hanya pintar secara akademis, tapi juga memiliki nafas yang sama untuk “Sesarengan Mbangun Karanganyar”.
Sikap diam dan hati-hatinya sang Bupati adalah bentuk penghormatan terhadap jabatan itu sendiri. Ia tidak ingin melukai rasa keadilan di antara para ASN, dan ia ingin memastikan bahwa Karanganyar kelak dipimpin oleh tangan-tangan yang tepat melalui proses yang bersih dan berkah.
Di Karanganyar, pengisian jabatan bukan sekadar mutasi rutin, melainkan sebuah ikhtiar batin untuk menjaga marwah pemerintahan yang bersih dan melayani. ( bre )